Ти мрієш влаштуватися в компанію своєї мрії з пристойною зарплатою і великими перспективами кар'єрного зростання. Але для цього треба пройти співбесіду, яка проводитиме людина з репутацією хама. Тобто щоб піти з «лаврами», доведеться відкинути шаблонну поведінку і вести гру гідно.
Інша справа іспити в школі або інституті.Чого тільки не придумують студенти, щоб отримати «залік», незважаючи на недолік знань, нерви і ін. Досить згадати фільм «Пригоди Шурика», обмотане вухо з вмонтованим в нього переговорним пристроєм і легендарну фразу : «Прийом! Прийом! Професор, звичайно, лопух. але апаратура при нім». У співбесіді, підказки і зубріння не допоможуть! Все набагато складніше.
До кого потрапиш?
Співбесіда може проводити як сам керівник компанії, так і спеціальні люди. За радянських часів їх називали начальниками відділу кадрів, кадровиками. Але з появою HR «сірий і нудний» працівник перетворився на перспективного «эйчара», HR - directorа або HR- менеджера. Крутий статус, що припускає відповідні дії до претендентів. І можна просто придти на співбесіду, принести резюме і відповісти на типові питання про стаж, освіту, останнє місце роботи, а можна нарватися на Змія Горинича, який влаштує справжній допит, і постарається буквально вгнати тебе в стрес, а потім підведе підсумок - відмовити з причини «не стрессоуйстойчивости».
Насправді, співбесіда є справжньою перевіркою на міцність і часто грунтується на модних сьогодні стрес-інтерв'ю. Що відбувається на нім багато в чому залежить від посади, компанії, куди ви плануєте поступити на роботу. І те, що здається на співбесіді дурістю і грубістю, нерідко є розумним ходом досвідчених психологів. Тому для тих, хто знаходиться на стороні претендента головне розуміти, що така бесіда не вважається односторонньою : не лише компанія вибирає, але і ви.
Загнати в кут або стресову співбесіду
У претендентів така методика співбесіди викликає найбільше емоцій. Працедавець таким чином перевіряє реакцію працівника на те, як він діятиме, виявися в умовах фізіологічного, емоційного або інформаційного стресу. Як поведеться в конфліктних і нестандартних ситуаціях, і як відреагує на образи і хамську поведінку в його сторону.
Кандидатові задаються каверзні питання для виявлення професіоналізму. Приміром, можуть попросити пояснити, навіщо саме його повинні найняти на роботу або що, конкретно він може запропонувати компанії. Чи поставити абсолютно абсурдне питання: «Якими страждаєте захворюваннями»?, «Чому досі не замужем»?, «Коли плануєте народити дитину або обзавестися сім'єю»?
Також зацікавленого отримати роботу можуть(заплановано!) змусити чекати співбесіди більше години. А коли він опиниться в кімнаті, то виявить, що з ним ведуть бесіду відразу декілька чоловік, які, більше того, сидять в різних зонах кімнати і не просто запитують, а буквально допитують, як би граючи в злого і доброго слідчого.
А як такий варіант, коли ви намагаєтеся на співбесіді розповісти про себе, а інтерв'юер починає напоказ займатися «лівими» справами. Або ж починає про щось дивне міркувати, запитувати, і тут же не дає сказати і слова. Більше того, з вами ведуться бесіди(без тіні зніяковіння) про особисте життя, минулу роботу. Все спрямовано на те, щоб вивести вас з себе, зачепити «за живе», змусити виправдовуватися.
«Кадри вирішують все«! чи уміло паримо над ситуацією
Ці слова одного разу ствердно вимовив Йосип Віссаріонович Сталін. Він також говорив, що «незамінних людей немає»! Адже так і є! Ми повинні себе так настроїти, щоб не нас перемагали, а ми виступали в ролі Македонського. Хорошої роботи і зарплати можна не чекати, якщо увійде до звички халтурити. Потрібно заздалегідь настроїти себе на успіх. Утямити для себе свою цінність, як працівника. Переконати в першу чергу себе у своїй незамінності, і ці відчуття передадуться іншим на енергетичному(польовому) рівні:
- щоб стати хазяїном положення, слід поводитися спокійно, а не виглядати прохачем: «Ну, візьміть мене, будь ласка».
- на питання краще відповідати чітко і коротко. Не варто боятися питань ущипливо. Вони задаються лише для того, щоб перевірити швидкість реакції, а не ваші знання.
- відповіді давайте не на провокаційні питання, а на ті, що стосуються вашого професіоналізму. На обурення, чому мовчите, упевнено говорите, що такою поведінкою ви намагаєтеся уникнути конфлікту
- почувши у свою сторону твердження про професійну некомпетентність, про те, що вибране вами місце роботи є невірним кроком, сміливо попросіть раду у інтерв'юера, цікавтеся, яку він міг би запропонувати вам професію.
- на тему особистого життя не коливаючись заявляйте, що така торкається тільки вас, і ніяк не вашій професійній діяльності. Такі слова повинні прозвучати без агресії, спокійним тоном.
- якщо починаєте відчувати роздратування, подумки порахуйте до десяти, глибоко зітхніть, візьміть невелику паузу, щоб заспокоїтися.
- побачивши, як працедавець намагається ігнорувати вас усім своїм видом, не слухає, дивиться в документи на столі або монітор - замовкнете. Починайте говорити, коли він знову зверне на вас увагу. Чи поставте питання, що цікавлять вас, візьміть ініціативу у свої руки!
У разі, коли інтерв'юер, на ваш погляд, перейшов усі межі дозволеного, сміливо вставайте і йдіть з кабінету. Навіть у такій ситуації, результат може бути найнесподіванішим, в хорошому значенні слова, наприклад, як описаний прекрасною письменницею Фэнни Флегг в книзі «Ласкаво просимо у світ, Малятко»!: «Він прийняв рішення узяти Дену ще тиждень тому, проглянувши записи. Вони всьому голова. Але йому подобалося спостерігати, як люди лякаються. Але ця не злякалася, шпурнула йому відповідь прямо в обличчя. Не те, що інші, з вологими долонями, які цілий день навшпиньках прокрадаються до нього в кабінет і навшпиньках його покидають. Можливо, ця дівчинка — якраз те, що він шукає». «
